近日，黑龙江省教育厅出台加强新时代中小学体育教师队伍建设行动计划，完善“四项工作机制”，着力打造新时代高素质专业化体育教师队伍。

　　计划提出，要优化师资补充机制，多渠道配齐专任教师。落实班师比要求，实施“五个一批”行动，以高素质、专业化为目标，利用三年时间，PG电子通过公费师范生储备一批、社会招考选聘一批、“特岗计划”招聘一批、优秀退役运动员遴选一批、退役军人培训录用一批，补充小学800名、初中500名、高中200名体育教师，配齐专业化体育教师队伍。

　　强化培养培训机制，全链条提升专业素养。强化来源质量，推动师范院校增设冰雪运动、校园足球等特色微专业，逐步扩大体育教育研究生招生规模。强化示范引领，选拔培养体育领军人才，带动体育教师素质提升。强化全员培训，分类分层实施周期性体育教师轮训，依托“国培、省培”计划，聚焦龙江特色体育项目开展新一轮能力提升集中培训。

　　统筹资源调配机制，最优化用好体育教师。大力推进“县管校聘”管理改革，建立由市（地）统筹、县（区）域间动态调整的教师编制管理机制，盘活存量提高使用效益。完善教师交流轮岗机制，持续加强县域内体育教师合理流动。利用集团化办学、学区制管理、共同体建设等方式，推动体育教师跨校兼课、跨学段任教，激活体育教师队伍内在动力。

　　细化教师激励机制，政策性强化管理保障。科学合理确定体育教师课时量，在绩效工资分配中向体育教师倾斜，在职称评聘和各类遴选表彰中向体育教师倾斜，增强体育教师职业吸引力。将体育教师配置列入县域义务教育优质均衡发展督导评估和对各级政府履行职责评价的重要内容，以督促效、推动落实。